——諾爾曼企業(yè)文化宣傳稿

工作時長體現的是個人的工作態(tài)度，但好的結果才是企業(yè)發(fā)展最好的催化劑。諾爾曼生物自2008年成立以來始終秉承“客戶第一”的核心價值觀。“客戶第一”表達的不僅是公司以客戶為先的商業(yè)理念，更傳達了公司重視結果、講求效率、強調“結果至上”的思想意識。

諾爾曼每年都會設定明確的經營目標，并匹配和總目標一致的戰(zhàn)略計劃。合理的戰(zhàn)略、高效的行動和努力的奮斗，無疑都是推動目標實現必不可少的要素。但只有遵循“結果至上”的精神法則，才能推動全員更有效的行動。

具體來說，營銷中心要堅定地以銷售數字作為唯一評價結果；研發(fā)團隊更要重視的是項目成果是否為客戶帶來價值、客戶對項目成果是否肯定及市場的反饋；技術支持、用戶工程師及質量團隊必須以解決終端具體問題、持續(xù)改善產品質量為己任；職能部門也要以切實的產出作為目標，切忌無產出、空努力的工作模式。如果一個人都只從自身角度出發(fā)，做了很多工作，拜訪很多客戶，研發(fā)很多產品，但都沒有達成好的結果，沒有客戶的肯定與認可，所有工作都是徒勞。只有每個人都以好的結果作為工作的評判標準，諾爾曼才能一步一腳印，踏實穩(wěn)固地前進。

長期以來，公司都非常重視員工的工作投入度。但工作時間的投入表明的只是員工最基本的工作態(tài)度，員工最基本的自我要求，而非工作效果的最終評價。諾爾曼正在快速發(fā)展步入新階段，公司鼓勵更長時間投入與辛苦工作，但“是否在有效時間工作中產生了好的結果，是否為公司真正創(chuàng)造了價值”才是每一個合格的諾爾曼人應該思考的問題，也是這個階段每位員工的核心考核目標。

諾爾曼正值快速發(fā)展的黃金階段，但是外部經濟環(huán)境的持續(xù)低迷、醫(yī)療行業(yè)政策的不斷波動，都為公司的快速發(fā)展設下了重重阻礙。在此環(huán)境下，諾爾曼倡導每位員工以認真負責的工作態(tài)度為基石，以好的結果作為自身工作的評價標準，讓好的結果成為諾爾曼前進的催化劑。相信在這種精神價值的引領下，每位員工都可以與諾爾曼一起更加堅定地、明確地向著目標進發(fā)，邁向卓越光明的未來，與諾爾曼共成長！